2020高级经济师人力资源管理考试大纲
一、高质量经济师人力资源管理考试大纲最新
高质量经济师人力资源管理考试大纲最新
随着中国经济的不断进步，高质量经济师职业的需求日益增多。作为高质量经济师，人力资源管理是一门重要的学科，对于公司和组织的进步起着关键影响。为了进步考生的素质和能力，相关部门制定了高质量经济师人力资源管理考试大纲。
高质量经济师人力资源管理考试大纲最新的版本包含了最新的相关聪明和能力要求，能够全面评估考生的综合能力。考试大纲分为多个模块，涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的内容。
人力资源规划
人力资源规划是企业组织未来人力资源需求和供给的科学技巧和技术。在高质量经济师人力资源管理考试中，考生需要了解人力资源规划的基本原理和技巧、人力资源需求预测的技术手段以及组织与环境的关系对人力资源规划的影响。
在考试中，可能会涉及到人力资源需求预测模型的建立、企业战略与人力资源规划的结合以及人才储备和绩效管理对人力资源规划的支持等方面的内容。考生需要了解这些学说聪明，并能够根据实际情况进行案例分析和难题解决。
招聘与选拔
招聘与选拔是组织管理中的重要环节，对于企业的进步和员工队伍的建设至关重要。高质量经济师人力资源管理考试大纲包含了招聘与选拔的基本学说、技巧和技术要求。
在考试中，考生需要了解现代招聘与选拔的各种技巧和手段，例如面试技巧、评估中心等。同时，还需要了解法律法规对招聘与选拔的要求，以及多样化背景员工的管理难题。
培训与开发
培训与开发是组织中员工能力提升的重要手段，也是人力资源管理的核心职能其中一个。高质量经济师人力资源管理考试大纲对培训与开发的相关聪明有明确要求。
在考试中，考生需要了解培训与开发的基本学说，例如成人进修学说、培训需求分析等。同时，还需要了解不同培训技巧的应用，以及培训评估和培训成果的衡量技巧。
绩效管理
绩效管理是组织中对员工职业绩效进行评估和改进的经过。在高质量经济师人力资源管理考试中，绩效管理一个重要的考察内容。
考生需要了解绩效管理的基本学说和技巧，例如绩效考核指标的设定、绩效反馈与奖惩机制等。同时，还需要了解绩效管理与员工进步之间的关系，以及绩效管理在组织中的应用。
薪酬管理
薪酬管理是组织中对员工报酬进行设计和管理的经过。在高质量经济师人力资源管理考试中，薪酬管理也一个重要的考察内容。
考生需要了解薪酬管理的基本原理和技巧，例如薪酬结构设计、绩效与薪酬关联等。同时，还需要了解不同薪酬制度对员工动机和组织绩效的影响，以及薪酬管理在组织中的实际应用。
以上是高质量经济师人力资源管理考试大纲最新的相关内容。考生需要结合实际职业经验和学说聪明，全面掌握这些内容，并能够在实际职业中灵活应用。只有通过全面的进修和准备，才能更好地完成高质量经济师人力资源管理考试。
This blog post introduces the latest syllabus for the Senior Economist Human Resource Management Examination in China. It covers various modules such as human resource planning, recruitment and selection, training and development, performance management, and compensation management. The post provides an overview of each module and highlights key topics candidates need to be familiar with for the examination. By understanding the latest syllabus, candidates can enhance their skills and knowledge in human resource management and prepare effectively for the Senior Economist examination.
二、2021经济师人力资源管理考试几许道题？
2021年中级经济师人力资源管理考试一共100道题，而且都是选择题，考试达到84分就为合格，满分120分。中级经济师有十多少专业，其中人力资源管理专业分为经济学说基础和人力资源管理两门考试，每门考试都是客观题，每套题都是100道客观题。
三、2021经济师人力资源管理考试几许分过线？
2021年经济师人力资源管理专业考试合格分数线为84分。2021年中级经济师开始于10月底举行，12月初公布的成绩。人力资源管理专业一共需要考两门，其中经济基础满分为120分，人力资源管理也是120分，换算成百分制，因此需要达到84分通过。
四、高质量经济师人力资源管理各章？
2020年高质量经济师《人力资源管理》教材目录
第一部分 组织行为学
第一章 个体心理与行为
第一节人格
第二节智力与能力
第三节心情
第四节态度与行为
第二章 团体心理与行为
第一节组织激励
第二节团体领导
第三节团体沟通
第四节团体决策
第三章 职业态度与行为
第四章 组织设计、组织文化、组织变革与进步
第一节组织设计
第二节组织文化
第三节组织变革与进步
第二部分 人力资源管理
第五章 人力资源管理导论
第一节人力资源概述
第二节人力资源管理概述
第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划
第一节战略性人力资源管理的基本原理
第二节人力资源规划
第七章 职位分析与胜任素质模型
第一节职位分析与职位设计
第二节胜任素质模型
第八章 招募与甄选
第一节招募
第二节甄选
第三节甄选的主要技巧
第四节面试
第九章 培训与开发
第一节培训与培训管理概述
第二节培训管理的主要内容
第三节员工开发与职业进步
第十章 绩效管理
第一节绩效与绩效管理的基本原理
第二节绩效评价技巧
第三节缋效评价与反馈
第十一章 薪酬福利管理
第一节薪酬与薪酬管理的一般原理
第二节职位薪酬体系设计
第三节绩效薪酬第四节员工福利
第十二章 员工关系管理
第一节劳动关系管理
第二节员工服务保障管理
第三部分 劳动经济学
第十三章 工资与就业
第一节工资水平与工资差别
第二节就业与失业
第十四章 人力资本投资学说
第一节人力资本投资的一般原理
第二节教育投资
第三节在职培训投资
第四节劳动力流动
第十五章 劳动力市场
第一节劳动力市场概述
第二节劳动力供给
第三节劳动力需求
第四节劳动力市场均衡与非均衡
第四部分 人力资源与社会保障制度
第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革
第一节人力资源社会保障立法
第二节人力资源社会保障制度改革
第十七章 劳动合同制度
第一节关于劳动合同的法律法规及相关规定
第二节关于劳动合同制度
第十八章 社会保险法律制度
第一节涉及社会保险的法律规范
第二节社会保险制度的基本内容
第十九章 促进就业与职业培训制度
第一节涉及就业促进和职业培训的法律规范
第二节就业促进和职业培训的基本内容
第二十章 劳动标准与劳动保护制度
第一节涉及劳动标准与劳动保护的法律规范
第二节劳动标准与劳动保护的基本内容
第二十一章 劳动争议处理制度
第一节涉及劳动争议处理的法律规范
第二节劳动争议处理制度的基本内容
五、中级经济师人力资源管理含金量？
1 中级经济师人力资源管理的含金量非常高。2 由于人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，中级经济师人力资源管理考试所涉及的聪明点非常全面，包括人力资源战略规划、组织进步、员工招聘与选择、薪酬福利管理等方面，是企业管理中不可或缺的一部分。3 顺带提一嘴，中级经济师人力资源管理考试对于从业人员的能力要求也很高，需要具备较强的分析、判断和决策力，因此中级经济师人力资源管理证书的含金量也很高，可以为从业人员的职业进步提供很好的支持和帮助。
六、经济师人力资源管理报考条件？
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品德和业务素质，符合初级、中级、高质量经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
一、凡从事经济专业职业，具备民族教育部门认可的高中含高中、中专、职高、技校，下同以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
二、具备下列条件其中一个者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业职业满10年
2. 具备大学专科学历，从事相关专业职业满6年
3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业职业满4年
4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业职业满2年
5. 具备硕士学位，从事相关专业职业满1年
6. 具备博士学位。
三、具备下列条件其中一个者，可以报名参加高质量经济专业技术资格考试：
1. 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师责任相关职业满10年
2. 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师责任相关职业满5年
3. 具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师责任相关职业满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高质量经济专业技术资格考试。
四、取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格取得房地产估价师、咨询工程师投资、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。
七、高质量经济师人力资源管理题库
高质量经济师人力资源管理题库
导言
人力资源管理是企业管理中至关重要的一个环节。尤其在当今竞争激烈的商业环境下，企业要想获取持续竞争优势，必须充分发挥人力资源的影响。高质量经济师人力资源管理题库是帮助从事人力资源管理职业的专业人士提升技能的重要工具。这篇文章小编将结合实际情况，探讨高质量经济师人力资源管理题库的价格和应用。
高质量经济师人力资源管理题库的价格
高质量经济师人力资源管理题库是经过精心设计和策划的，涵盖了人力资源管理各个方面的题目。通过解答题库中的题目，专业人士可以巩固自己的聪明体系，了解行业最新进步，进步应对复杂难题的能力。题库的设计充分考虑了人力资源管理的实际应用场景，帮助专业人士在职业中更加游刃有余。
另外，高质量经济师人力资源管理题库也能够帮助专业人士快速了解自己的优势和不足。通过解答题目，专业人士可以发现自己聪明体系中的薄弱环节，并有针对性地进行进修和提升。同时，题库中的题目也能够帮助专业人士在实际职业中寻找最佳操作技巧，提供新的思路和路线。
高质量经济师人力资源管理题库的应用
高质量经济师人力资源管理题库广泛应用于人力资源管理领域的进修和培训中。无论是求职准备、职业进步还是继续教育，都可以通过使用题库来提升自己的竞争力。
开门见山说，对于正在寻找人力资源管理职位的求职者来说，解答高质量经济师人力资源管理题库中的题目能够帮助他们更好地领会人力资源管理的核心概念和操作流程。在面试经过中，求职者能够更加自信地回答面试官的难题，展示自己的专业能力。
接下来要讲，对于已经从事人力资源管理职业的专业人士来说，高质量经济师人力资源管理题库一个重要的自我进修和提升工具。通过解答题目，他们能够及时了解行业最新动向和进步，保持自身聪明体系的更新。同时，题库中的题目也能够帮助专业人士发现自身职业中的潜在难题，并提供解决方案的思路。
顺带提一嘴，高质量经济师人力资源管理题库还可以用于企业内部的培训和教育。企业可根据员工的需要，选择相关题目进行内部培训，进步员工的技能水平和综合素质。通过使用题库进行内部培训，不仅能够进步培训的针对性和实效性，还能够节约培训成本和时刻。
小编归纳一下
高质量经济师人力资源管理题库是人力资源管理领域的重要进修和提升工具。通过解答题库中的题目，专业人士能够巩固自己的聪明体系，了解行业最新进步，发现和解决实际职业中的难题。同时，高质量经济师人力资源管理题库也可以用于求职准备、职业进步和企业内部培训等领域。无论是个人还是企业，都可以通过使用题库来提升自己的竞争力和价格。
Note: The exact translation of the given keywords in Chinese does not exist, so I have assumed them to be the same.
八、人力资源管理考试科目？
人力资源师考试三级和四级分为《学说聪明》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《学说聪明》、《技能操作》和《综合评审》。
九、中级经济师人力资源管理教材目录？
第一部分 组织行为学
第一章 组织激励
第一节需要、动机与激励
第三节激励学说在操作中的应用
第二章 领导行为
第一节领导学说
第二节领导风格与技能
第三节领导决策
第三章 组织设计与组织文化
第一节组织设计
第二节组织文化
第三节组织变革与进步
第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
第一节战略性人力资源管理及其实施经过
第二节战略性 人力资源管理的具体内容
第五章 人力资源规划
第一节人力资源规划及其供求预测
第二节人力资源供求 平衡的基本对策与技巧
第六章 人员甄选
第一节甄选及其有效性
第二节甄选的主要技巧
第七章 绩效管理
第一节绩效管理
第二节绩效规划与绩效监控
第三节绩效评价 与绩效管理工具
第四节绩效反 馈与结局应用
第五节独特群体的绩效考核
第八章 薪酬管理
第一节薪酬管理概述
第二节股权激励
第三节独特群体的薪酬管理
第四节薪酬成本预算与控制
第九章 培训与开发
第一节培训与开发决策分析
第二节培训与开发的组织管理
第三节职业生涯管理
第十章 劳动关系
第一节劳动关系
第二节我国劳动关系调整机制
第三节进步和谐劳动关系
第四节企业解决劳动争议的制度和技巧
第三部分 人力资源管理经济分析
第十一章 劳动力市场学说
第一节劳动力市场概论
第三节劳动力需求
第四节劳动力市场均衡与非均衡
第十二章 工资与就业学说
第一节工资水平与工资差别
第二节就业与失业
第十三章 人力资本投资学说
第一节人力资本投资的一般原理
第二节人力资本投资与高等教育
第三节人力资本投资与在职培训
第四节劳动力流动
第四部分 人力资源与社会保险政策
第十四章 劳动合同管理与独特用工
第一节劳动合同履行与变更
第二节劳动合同解除与终止
第三节用人单位劳动规章制度
第十五章 社会保险法律
第一节社会保险法律关系
第二节社会保险法律适用
第三节《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第十六章 社会保险体系
第一节基本养老保险
第二节基本医疗保险.
第三节工伤保险
第四节失业保险
第五节生育保险
第六节补充保险
第十七章 劳动争议调解仲裁
第一节劳动争议
第二节劳动争议处理的规则和范围
第三节劳动争议处理的基本程序
第四节劳动争议当事人和举证责任
第五节劳动争议诉讼
第十八章 法律责任与行政执法
第一节劳动法律责任
第二节社会保险法律责任
第三节劳动保障监察
第四节行政争议处理
第十九章 人力资源开发政策
第一节评价发现
第二节激励保障
第三节管理使用
第四节教育培训
第五节流动配置
十、初级经济师人力资源管理几许分？
初级经济师考试合格成绩一般为该科目考试试卷分数的60%,由于《经济基础聪明》跟《专业聪明与实务》科目分值都是140分,因此人力专业两科分数线都是84分,但凡达到分数线标准均视为考试通过
